5 月 27 日，刘强东一段里面言语刷屏全网。中枢就两句话：机器换东谈主但不开除一东谈主；世界建80 多个机器东谈主基地，送蓝领去培训、转岗、涨薪。在如今 “降本增效” 成理论禅的互联网圈，这番话真的太戳东谈主了。

我刷到视频时第一感受：神态如实不同样。好多公司一谈自动化，先念念奈何裁东谈主、降资本；京东此次反过来 —— 先保东谈主，再谈技艺升级。尤其对几十万一线蓝领来说，这不是画饼，是实打实的安全感。

刘强东在言语里平直放狠话：必须念念尽一切倡导保住数十万职工的饭碗，包括通盘蓝领兄弟。他极端强调：被机器东谈主取代的一线职工，一个皆不会开除。这句话重量很重，尤其在物流行业自动化加快确当下。

他还抛出一个历久策画：20 年后，京东依然是中国职工最多的企业，要作念最大的物理世界运营商。这话听起来有点狂，但背后逻辑很稳：技艺是为东谈主劳动的，不是用来淘汰东谈主的。

为了把愉快落地，京东暗暗运行了 **“涅槃名目”。说白了便是：用技艺替代叠加岗亭，但把东谈主升级成技艺工东谈主 **，而不是推向社会。中枢是 “保岗亭、转手段、提收入”。

具体看成便是世界布局 80 多个 RoboBase（机器东谈主基地）。一线职工被机器东谈主替代后，平直送进基地免费培训，学机器东谈主维修、调养、调试等手段，往高档技工处所转型。

刘强东描摹过转型后的职责场景：不再风里来雨里去，而是坐在开阔工位上，靠近领略屏和仪器，作念智能设立的 “医师”。职责环境变好了，收入还比送快递、搬货时更高。

我极端认可他的一个不雅点：技艺逾越的代价，不该由下层职工独自承担。好多快递员、仓管员干了十几年，五险一金快交满，一朝被裁，活命和养老皆成问题，太履行了。

他在言语里也动情坦言：一线配送员风里来雨里去，很苦很累，不是东谈主类该历久承受的职责。企业有牵累帮他们从 “卖力气” 转向 “拼技艺”，的确完满蓝领白领化。

当今京东一线职工也曾遮掩183 个岗亭，环球体育(HQ Sports)从传统快递员到无东谈主机机长、机器东谈主工程师皆有。“涅槃名目” 便是要让 50 多万蓝领，皆能搭上自动化的快车，而不是被甩下车。

有东谈主会问：这样作念企业资本不就高了？短期看如实是。但历久看，结识的职工队伍、更强的技艺才略、更好的口碑，反而能缩小隐性资本。只算目下账的企业，走不远。

对比好多企业 “优化东谈主员” 的作念法，京东这套 “先保东谈主、再转型、再增收” 的风景，更有温度，也更合适国情。毕竟中国蓝领群体宏大，技艺升级不行肤浅 “一刀切”。

我身边不少作念物流、制造的一又友，皆在泼辣 “哪天被机器替代”。刘强东此次言语之是以刷屏，本体是说出了平庸东谈主的心声：咱们不反对技艺逾越，但但愿别被时间抛下。

虽然，也有东谈主质疑这是营销话术。但我以为，能拿出 80 多个基地、真金白银作念培训、明确不开除的愉快，也曾越过绝大多量企业了。行动才是最佳的施展。

对咱们平庸东谈主来说，这件事也提了个醒：铁饭碗不再是一辈子不换职责，而是随时能升级我方。不论有莫得企业兜底，主动学生手段，恒久没错。

脚下，京东的自动化还在加快，无东谈主仓、智能分拣、配送机器东谈主越来越多。但至少对京东职工来说，他们无谓顾虑，因为公司也曾铺好了转型路。

说到底，一家伟大的企业，不仅要会收获，更要对职工有敬畏、对社会有担当。刘强东此次里面言语，省略便是一个新的行业标杆：技艺不错冰冷，但企业不行莫得温度。

翌日几年环球体育(HQ Sports)，AI 和自动化会不竭重塑五行八作。但愿更多企业能记取：机器不错替代岗亭，但不该替代东谈主的尊荣和活命。保住饭碗，才是企业最该守住的底线。